congé parental

Faire une pause plus ou moins longue pour vous occuper de bébé, sans rompre son contrat de travail, c’est possible !
Pourquoi s’en priver dès lors que le code du travail offre une formule adaptée à la maman après son congé de maternité.
Si vous avez au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise à la naissance de votre bébé, votre employeur ne peut pas vous refuser un congé parental qu’il soit total ou à temps partiel.
La seule contrainte étant de faire une demande précisant la date de départ du congé et sa durée. Cette demande doit être adressée à votre employeur par lettre recommandée avec AR au moins un mois avant la fin du congé de maternité si le congé parental lui est accolé ; dans les autres cas, ce délai est de deux mois avant la date de début du congé demandé.
Vous pouvez choisir de cesser le travail ou de travailler à temps partiel (de 16 heures hebdomadaires aux 4/5ième de la durée de travail dans votre établissement). Mais c’est à l’employeur de déterminer vos horaires, sans pour autant abuser de ce droit en vous fixant des horaires trop contraignants.
Le congé parental se prend pour une durée initiale maximale d’un an renouvelable deux fois, sans pouvoir excéder le troisième anniversaire de l’enfant.
Au terme de chaque période, le salarié peut choisir de poursuivre le congé aux mêmes conditions ou de le transformer par exemple en temps partiel.
Sauf dispositions conventionnelles, vous n’êtes pas rémunérée pendant le congé parental. Mais, à compter de la naissance du deuxième enfant, vous pouvez bénéficier de l’allocation parentale d’éducation.